當前，煤礦開采全面進入智能化時代是大勢所趨，更是企業實現高質量發展的必由之路。近年來，山西努力建設資源型經濟轉型發展示范區，打造能源革命排頭兵，以數字化、網絡化、智能化為牽引，以科技創新為驅動，以高質量發展牽引全省經濟轉型升級。
山西焦煤集團華晉焦煤有限責任公司(以下簡稱“華晉焦煤”)是一家國有大型主焦煤生產企業。該公司堅持以高質量發展為核心，立足“安全高效”的發展定位，不斷增強創新驅動力，推動智能化技術與煤炭產業融合發展，促進我國煤炭工業高質量發展。
被列入國家綠色礦山名列的沙曲一號煤礦和沙曲二號煤礦是華晉焦煤的兩大主力礦井，因開采煤種主要為低灰、低硫、特低磷、高發熱量和強粘結性的優質主焦煤，不僅銷往國內多家知名鋼鐵企業，還出口日本、韓國等國家，有著“中國瑰寶”之美譽。
煤礦實現智能化發展技術很重要。近年來，為主動適應煤炭行業綠色、安全、健康、可持續發展道路，推進環保礦山智能化建設，華晉焦煤憑借獨特的資源優勢，以科技創新為動力，研發的多煤層開采煤礦瓦斯治理技術和引入的“110工法”切頂卸壓自成巷無煤柱開采工藝等多項技術，目前已在國內達到領先水平，成功實現了企業智能化發展由“跟跑”向“領跑”的轉變。
眾所周知，瓦斯與煤相伴相生。沙曲一、二號礦井所在的離柳礦區煤層瓦斯含量特別高，危險性突出，治理瓦斯是擺在安全生產面前的一道難題。華晉焦煤經過多年探索實踐，通過構建以“三區聯動—轉化”為特色、以“瓦斯治理示范工程”為標桿的“沙曲瓦斯治理模式”，摸索出了一套成熟且適合沙曲煤礦瓦斯綜合治理技術措施和綜合利用途徑，使瓦斯災害威脅程度逐年降低，實現了綠色環保礦山的開發。
據華晉焦煤生產技術處處長劉毅介紹，隨著瓦斯治理工程的持續發力，公司瓦斯超限次數已從2009年的345次降到了2016年的1次。近幾年來，已經基本實現了“系統零超限”，瓦斯抽采率也提高到73%。“尤其是研發的《近距離突出煤層群稀缺資源安全開發與利用》項目，不僅解決了沙曲礦近距離高瓦斯突出煤層群稀缺優質煤炭資源安全開采的關鍵技術難題，也使得公司安全生產和瓦斯治理有序步入良性軌道，對類似條件礦區有巨大的示范和帶頭作用。”
為做精做優煤炭主業，華晉焦煤聚焦“裝備優、用人少、效率高、效益好、安全有保障”的發展方向，歷時一年時間建成了“沙曲一號煤礦5207”和“沙曲二號煤礦3402”兩個智能化綜采工作面。“以前工人們下井作業，由于環境惡劣，空氣潮濕，個別工作面想要勘測情況，常常要用跪和爬的方式前行，久而久之，工人們的身體都吃不消了。”回憶曾經煤礦開采場景，接受采訪的沙曲二礦副礦長周耀輝很是感慨。
“如今智能化綜采工作面的應用，將極大地提高礦井安全可靠性，降低工作人員勞動強度，對于作業環境及生產效率都有顯著提高，有利于實現企業經濟與環境保護‘雙贏’。”華晉焦煤黨委書記、董事長梁椿豪告訴記者，到今年年底，華晉焦煤智能化工作面將達到5個，公司將朝著智能化礦山示范目標，打造多產業鏈、多系統集成的煤礦智能化系統，建成智能感知、智能決策、自動執行的智能化煤礦平臺體系。
煤礦的智能化發展，離不開人才支撐。通過專業化、系統化培訓，華晉焦煤打造了一支智能化特種作戰隊伍，為公司智能化建設儲備雄厚的人才技術力量;同時，組織骨干技術人員集中外出與太原理工大學、澳大利亞阿爾法、華為等多家設計單位、設備研發企業進行深入交流學習。
梁椿豪表示，為奠定高素質人才培養、儲備、發展體系基礎，華晉焦煤將積極組建并培育復合型人才隊伍，開展在職人員智能化和信息化培訓。同時，依托專業化高素質人才隊伍，擴展對外勞務、技術輸出服務。此外，建立健全職業發展通道機制，優化知識型、技能型、管理型人才發展體系。“通過人才支持和智力保障，不斷激發廣大職工學技術、練技能、謀創新、善作為的積極性，從而全面推進華晉焦煤安全、高效、綠色和高質量發展。”