“行禮。一拜，進入師門，愿承師志；二拜，尊師重道，感謝教誨；三拜，勤學苦練，傳承匠心。禮成。”“徒弟謹遵師訓，師傅的教誨銘記于心落實于行，師傅請用茶……”這是洛陽鉬業礦山分公司拜師儀式上的場景。
行者方致遠，奮進正當時。近年來，洛陽鉬業礦山分公司為儲備豐富、優質的人力資源，結合本單位實際情況，制訂出《人才梯隊建設和培養方法》，通過師傅與徒弟的結對，共同開啟技藝傳承的征程，改善公司專業技術及技能工人隊伍中年齡結構偏大、部分專業人才短缺的現狀，促進企業實現高質量發展。
在拜師儀式上，150余名職工共同見證了26名師傅和徒弟結對幫帶。在簽訂了師徒責任書后，進行了傳統的“三拜”“奉茶”“贈禮”等儀式，以表達對師徒關系的尊重。師傅代表李建曉承諾將傾囊相授，毫無保留地傳授自己的技藝和經驗。徒弟代表肖冠基表示，將秉持勤奮學習的精神，虛心請教、不恥下問，努力地掌握師傅所傳授的知識與技能，爭取早日出師，盡快獨立工作。
洛陽鉬業礦山分公司經理、黨委書記何亞清和副經理、工會主席劉偉杰出席拜師儀式。何亞清強調，師傅們的技術和經驗是企業寶貴的財富，在技藝傳承的過程中要注重創新，要以自己的言行為徒弟樹立起良好的榜樣；徒弟要在師傅的悉心指導下，踏實學習，盡快成為企業的中堅力量。
師者匠心，奮楫篤行。本次拜師儀式不僅是加強人才隊伍建設，促進員工快速成長的重要舉措，而且有力地推動技術的傳承與發展，在全公司范圍內迅速營造出“老帶新”、“傳、教、幫、帶”和“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，為公司實現可持續、高質量發展提供人才支持。