2025 年 10 月 27 日消息，洛陽鉬業披露的前三季度業績報告交出亮眼答卷：營業收入達 1454.85 億元，歸母凈利潤 142.8 億元，同比大增 72.61%，不僅續創同期歷史新高，更已超越 2024 年全年盈利水平。第三季度單季盈利 56.08 億元，同比增幅高達 96.4%，疊加擬推出的 50 億港元港股股權激勵計劃，公司在業績增長與人才綁定雙重驅動下，穩居全球礦業第一梯隊。
業績爆表：核心財務指標全面向好
洛陽鉬業前三季度盈利能力實現跨越式提升，多項核心財務數據表現搶眼。基本每股收益 0.67 元 / 股，經營性現金流高達 158.64 億元，為公司后續項目擴張與技術研發提供充足資金支撐。總資產較上年末增長 8.2% 至 1841.91 億元，規模持續擴大的同時，資產質量穩步優化。
單季度表現更顯強勁，第三季度盈利同比接近翻倍，展現出公司業務增長的強勁韌性。這一成績的背后，是全球礦產資源需求回暖與公司資源布局優勢的雙重疊加，尤其是銅、黃金等核心品種價格走強，為業績增長注入核心動力。
降本增效：技術升級驅動盈利優化
降本增效戰略的深度落地，成為業績增長的關鍵推手。洛陽鉬業通過引入高壓輥磨機等大型高效設備，實現降耗幅度達 15% 左右，該設備憑借料層粉碎原理，較傳統破碎工藝顯著降低能耗，契合綠色礦山建設趨勢。同時，公司選礦整體回收率從 88% 提升至 91%，資源利用效率大幅提高。
雙重舉措帶動前三季度營業成本同比下降 10.94%，在營收增長的同時實現成本管控，盈利能力持續優化。這種 “提效 + 降耗” 的雙向發力，讓公司在礦產價格波動周期中具備更強的抗風險能力，成為行業降本增效的標桿。
股權激勵：50 億港元綁定全球頂尖人才
為驅動新一輪高速增長，洛陽鉬業擬推出規模達 3.93 億股的港股股權激勵計劃，按當日收盤價計算總金額約 50 億港元，占公司港股總市值近 2%，是港股近年規模最大的股權激勵計劃之一。該計劃打破 “福利式” 激勵模式，聚焦核心管理人才、技術骨干及產業鏈合作伙伴，通過 “共創、共擔、共享” 的利益綁定機制，精準吸引全球礦業英才。
據公司董事長劉建鋒介紹，此次激勵是組織升級與管理變革的重要組成部分，旨在建立長期利益共同體，支撐 “多品種、多國家、多階段” 的并購戰略落地。與 2021 年首次激勵相比，此次計劃的股票數量和總金額均提升一個數量級，彰顯公司吸納全球人才、沖刺世界級資源公司的決心。
地位躍升：躋身全球礦企市值 50 強
業績與戰略的雙重突破，推動洛陽鉬業市場地位持續攀升。據Mining.com統計，截至 9 月 30 日，公司位列全球礦企市值 50 強第十二位、中國礦企第二位，同時穩居《財富》中國 500 強第 145 位、《福布斯》全球上市公司 2000 強第 621 位。
這一排名的背后，是公司在全球礦業格局中的競爭力凸顯。2025 年全球前 50 家礦企總市值合計接近 1.97 萬億美元，創下歷史新高，洛陽鉬業在行業上行周期中憑借資源布局與運營效率，成為中國礦企國際化發展的核心代表。