日本各大出租車(chē)公司將大幅擴(kuò)招大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生駕駛員。過(guò)去，日本的出租車(chē)企業(yè)的招聘主要以社會(huì)人員為主，但由于留存率低、人才隨經(jīng)濟(jì)回暖流向其他行業(yè)，為了彌補(bǔ)缺乏的即戰(zhàn)力、提供面向個(gè)人的服務(wù)，日本出租車(chē)企業(yè)產(chǎn)生了對(duì)年輕人才的需求，踩下了招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的油門(mén)。
從去年開(kāi)始招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的日本交通公司計(jì)劃在明年春季入職的員工中，招聘30名應(yīng)屆畢業(yè)生，數(shù)量為上一年的5倍。該公司將通過(guò)走訪大學(xué)的就職課等方式吸引新人。該公司過(guò)去是社會(huì)招聘會(huì)的常客，從今年秋季開(kāi)始，該公司將首次參加面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)。
KM控股集團(tuán)旗下的國(guó)際汽車(chē)計(jì)劃在明年春季招聘150名左右的應(yīng)屆畢業(yè)生，人數(shù)是上年的4倍。其中約20名為女性，該公司已經(jīng)為擴(kuò)招成立了專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。該公司將通過(guò)招聘女性員工與外部人士，重新審視設(shè)備與車(chē)內(nèi)的防范措施，為女性提供適合的就業(yè)崗位。九州地區(qū)的第一交通產(chǎn)業(yè)也在考慮在明年春季招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
迄今為止，以社會(huì)人員為中心，日本各大出租車(chē)企業(yè)一年錄用400～500人，但由于留存率低、招聘來(lái)的員工平均年齡高達(dá)55～59歲，接連不斷的退休造成了人才匱乏。在法人需求停滯不前的情況下，日本各出租車(chē)公司開(kāi)始大力開(kāi)拓個(gè)人顧客，推出了接送孕婦、使用智能手機(jī)配車(chē)等服務(wù)。而強(qiáng)化新服務(wù)的開(kāi)發(fā)需要年輕人才的儲(chǔ)備。
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