2026年開年以來，公募基金行業(yè)再度陷入人才流失的陣痛當中。
3月13日，管理規(guī)模超百億元、證券從業(yè)近24年的廣發(fā)基金老將傅友興正式離職；與此同時，中歐基金名將曹名長創(chuàng)辦的上海璞橋私募基金完成中基協(xié)登記，宣告“奔私”落定。在繼1月華安基金“雙十”基金經(jīng)理蔣璆、2月天弘基金固收“頂梁柱”姜曉麗離職后，短短三個月內(nèi)公募行業(yè)已出現(xiàn)了多起明星基金經(jīng)理“出走”事件。
根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至3月16日，年內(nèi)共有79位基金經(jīng)理離任。與此同時，中基協(xié)最新數(shù)據(jù)顯示，截至2026年1月末，公募行業(yè)總規(guī)模已達37.77萬億元。
在業(yè)內(nèi)人士看來，在規(guī)模膨脹與人才流失的背離中，公募行業(yè)亟待一場從激勵機制到治理結(jié)構(gòu)的制度性破局。
從“公奔私”到高管降職：人才陣痛暴露治理困局
據(jù)觀察，2026年以來，公募人事調(diào)整呈現(xiàn)“高頻次、高管化、頭部化”特征。比如，今年1月，華安基金蔣璆任職超10年、年化回報11%的“雙十”基金經(jīng)理清倉式卸任全部產(chǎn)品；2月，天弘基金姜曉麗清倉式離職；更罕見的是，2月份合煦智遠基金總經(jīng)理李驥“棄官從研”，僅保留基金經(jīng)理職務，在業(yè)內(nèi)尚屬首例。
“這不是簡單的人員流動，而是行業(yè)轉(zhuǎn)型期的系統(tǒng)性陣痛。”某基金研究中心高級分析師表示，限薪令與費率改革的疊加效應，正在重塑行業(yè)人才邏輯。
某中型公募負責人表示，今年以來，隨著《公開募集證券投資基金銷售費用管理規(guī)定》正式實施，標志著三階段費率改革收官。監(jiān)管高壓下，部分頭部公募對基金經(jīng)理的遞延支付比例已提高至40%以上，而私募機構(gòu)提供的股權(quán)激勵與靈活機制，對公募人才形成強大“虹吸”。
2026年“奔私”浪潮明顯加速。1月12日，原中泰證券資管首席投資官徐志敏創(chuàng)立伍峰私募基金，成為2026年首家備案的私募證券管理人；3月16日，曹名長的璞橋資產(chǎn)完成登記，其持股86%擔任實際控制人。據(jù)私募排排網(wǎng)不完全統(tǒng)計，截至2026年2月末，具有公募從業(yè)背景的頭部私募實控人已達25位。
然而，“公奔私”只是行業(yè)發(fā)展困境的冰山一角。上述公募負責人指出，當前行業(yè)面臨三重制度性矛盾：首先是激勵與責任的錯配，在管理費收入與盈虧脫鉤的商業(yè)模式下，基金經(jīng)理難以分享與私募同等的業(yè)績報酬；其次是考核周期的影響，盡管監(jiān)管倡導長期主義，但年度排名仍主導投研人員去留；最后是治理結(jié)構(gòu)的僵化，使得核心投研人員難以獲得長期股權(quán)激勵。
制度性破局：從“規(guī)模擴張”到“質(zhì)量提升”
面對困局，公募行業(yè)的制度性變革已刻不容緩。據(jù)基金業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至2026年1月末，我國公募基金管理規(guī)模已達37.77萬億元，然而規(guī)模快速擴張難掩結(jié)構(gòu)性隱憂，主動權(quán)益類基金的信任修復仍任重道遠。
隨著2026年以來公募基金費率改革全面落地與浮動管理費機制的探索推進，公募行業(yè)的制度化破局和人才保衛(wèi)戰(zhàn)已進入深水區(qū)。
華南某公募基金相關負責人表示，未來行業(yè)破局可以從三方面來看：其一，建立與長期業(yè)績掛鉤的遞延薪酬機制，將基金經(jīng)理收入相當比例與三年以上產(chǎn)品業(yè)績綁定，允許核心人員通過員工持股計劃分享公司成長收益；其二，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，推動公募機構(gòu)實施股權(quán)激勵，解決“投而優(yōu)則仕”帶來的行政負擔與專業(yè)分散問題；其三，完善平臺化投研體系，通過多基金經(jīng)理共管、策略小組協(xié)同等模式，既降低單一人員依賴，又為留任人才提供系統(tǒng)支持。
“平臺化不是去能力化，而是構(gòu)建讓各類人才都能找到歸屬感的研發(fā)生態(tài)。”前述負責人強調(diào)，公募基金高質(zhì)量發(fā)展的真正標志，不應只是規(guī)模數(shù)字的增長，更在于能否建立起一套讓投資者賺錢、讓基金經(jīng)理安心、讓行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新型生產(chǎn)關系。
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